> Перейти на ГЛАВНУЮ

Как найти работу, как подготовиться и провести собеседование

Опубликовано: 15.12.2017

В начале общения, важно устранить естественную напряжение, настроить собеседника на откровенный и доверительный разговор. Поэтому необходимо продумать линию поведения, способствовать созданию такой атмосферы.

Руководитель может легко растопить лед недоверия, рассказав о себе или вспомнив забавный случай. Беседу нужно начать вовремя. Тот, кто проводит беседу, имеет встать, пожать кандидату руку, показать ему если это необходимо, где повесить верхнюю одежду, и предложить сесть.

Следует иметь перед глазами все документы и дать знать кандидату, с его документами ознакомились. Хорошо, когда напротив кандидата есть часы. Это даст ему возможность контролировать беседу по времени. Что необходимо знать руководителю к собеседованию. Руководитель, проводящий собеседование впервые подвергается множество трудностей. Если интернет переполнен советами о том, как правильно пройти собеседование и устроиться на работу, то для руководителей очень мало информации. Более того, многие руководители уверены в том, что им не нужны никакие советы, ведь они сами во всем хорошо разбираются и сумеют выбрать того кандидата, который им подходит. Зато, специалисты утверждают, что очень много претендентов, которые могут блестяще пройти все тесты, и не очень склонны к работе. Чтобы этого избежать, специалисты советуют руководителям, независимо от того, первая это их собеседование или сотая, все хорошо подготовиться. Прежде, полезно получить информацию о самой вакансии. Этот вопрос встает остро, если на работу принимают специалиста на вакансию, которой до сих пор на предприятии не было. Поэтому я советую дать ответы на следующие вопросы. Какая заработная плата у следующих специалистов он начинающего к высоко классному. Какие задачи ему придется чаще выполнять. Какие средства технические, материальные ему необходимы для выполнения работы. Какое количество таких специалистов на рынке труда вашего города. Какое продвижение по службе возможно для такого специалиста. Собственно, знакомство руководителя с этими простыми истинами это залог того, что собеседование пройдет успешно, и значительно уменьшаются риски ошибиться в кандидате. Перед каждым собеседова нием, еще во время телефонного разговора, можно приблизительно определить, подходит. Вам претендент или нет. Для этого необходимо пересмотреть резюме кандидата. Если в резюме есть ошибки это первый признак того, что человек невнимателен, или не умеет правильно себя подать.

Также, если нет фотографии, это, как правило, свидетельствует о том, что человек не уверен в себе, а следовательно, нет гарантии, что она будет выполнять работу должным образом. Ваши вопросы по резюме, кандидат путается, запинается и не знает, что сказать, это свидетельствует о некомпетентности такого работника и вряд ли он сможет выполнять возложенные на него обязанности.

Также в резюме стоит обратить внимание на следующие факторы. Место жительства работника, возраст, желаемую заработную плату, знание языков или компьютера, собственное авто при необходимости. Соответствие образования и опыта работы вашим требованиям. Насколько часто работник меняет места работы и т. Именно эти пункты должны быть главными при рассмотрении резюме кандидата. Как правило, перед конечной собеседованию наводят справки о кандидате.

Они дают возможность пополнить информацию о профессиональных и личных характеристиках кандидатов. Получить такую информацию можно, обратившись непосредственно в организацию, в которой работал кандидат. Однако, получая такую информацию, необходимо учитывать, что она по многим причинам не всегда может быть объективной. Ход конем, или вопросы, которые следует задать. Во время анализа резюме возникает потребность спросить кандидата на определенные пункты. Если телефонный разговор прошел удачно, претендента пригласили в офис, теперь стоит тщательнее рассмотреть его кандидатуру. Для этого, советуют ставить много вопросов. Наиболее распространенными из которых являются. При ответе кандидата стоит обратить внимание на следующее. Он формально пересказывает биографические данные или сразу выкладывает козыри, подчеркивая свое желание и способность занять эту должность. Рассказывает лишь главное о квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, порядочность и предприимчивость или приводит факты, не совсем к делу. Говорит кратко, точно, ясно долго мямлит и вообще четко выражает свои мысли. Спокойный, уверенный не уверен в себе. Ваши взгляды на жизнь. Какие видите трудности и как их преодолеваете. Ответ на этот вопрос позволит узнать, человек перед вами и чего можно ожидать от нее. Одни отвечают, что жизнь трудна, очень много проблем, и большинство из них не может решить, что злые и не доброжелательные, а в жизни мало радостей, что все решает судьба, случай или другие, но не сам человек.

В таком случае перед. Вами пассивная человек, неуверенный, она не доверяет другим, настроена пессимистично и, к тому же, несчастная неудачник. Другие высказываются о жизни позитивно жизни без проблем не бывает, трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди доброжелательны и готовы к сотрудничеству, человек кузнец собственного счастья. Так говорит тот, кто занимает активную жизненную позицию, нацеленный на успех, готовый взять на себя ответственность, успешно взаимодействующий с людьми и, наконец, умеет радоваться жизни. Что именно привлекает вас в этой работе. Плохо, если отвечают шаблонными фразами. Меня привлекают перспективы роста, интересная работа, солидная фирма. Претендент должен конкретно аргументировать желание применить свою квалификацию и опыт там, где они дадут наибольшую отдачу и будут оценены, привлекательность работы в сильной команде профессионалов. Почему считаете себя достойным занять эту должность. Это лучший вопрос, что дает возможность кандидату без скромности назвать главные свои преимущества. При этом должно быть продемонстрировано умение убеждать, подчеркивая свои преимущества. Плохо, если кандидат на этот вопрос отвечает неубедительно или приводит формально биографические характеристики. Ваши сильные стороны. Кандидат в первую очередь должен подчеркнуть те качества, которых требует данная работа, и подкрепить это убедительными доказательствами, основанными на фактах. Вы можете услышать штампы, повторяющиеся уже тысячи раз Я общительный, аккуратный, тщательный. Попросите уточнить, в чем именно проявляется эта общительность, аккуратность, исполнительность, как кандидат ведет себя с клиентами, чего он достиг благодаря своим сильным качествам. Ваши слабые стороны. От умного кандидата вы вряд ли услышите покаяние в грехах, усиленное длинным списком недостатков. Он постарается повернуть свой ответ таким образом, чтобы еще больше повысить свои шансы. Многие считают меня трудоголиком, или. Не умею отдыхать, хорошо чувствую только тогда, когда работаю или. Слишком требователен к себе и другим. Если кандидат слишком хвастается и. Вам захочется вывести его на более откровенное признание своих недостатков, можете рассказать ему такую шутку. В подобной ситуации кандидат характеризует себя. Добросовестный, трудолюбивый, не пью, не курю. Его удивленно спрашивают. У Вас нет недостатка. Один есть, признает кандидат.

Почему. Вы ушли с предыдущей работы. Плохо, если причиной увольнения был конфликт или если кандидат ругает бывшие порядки и прежнее руководство. Освобождение через конфликт это бегство от трудностей, признание собственного поражения, что отражается на самооценке. Негативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой характеристикой личности и обязательно в той или иной форме скажется и на новой работе.

Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было на предыдущей работе и во взаимоотношениях с сотрудниками, назовет такие достойные причины, как стремление к интересной высокооплачиваемой, с возможностью профессионального роста работы и желание наиболее полно реализовать свои возможности. Вы решили сменить место работы. Этот вопрос задают кандидатам, что на момент собеседования еще работают. Как и в случае с предыдущим вопросом, рассказ о конфликте характеризовать кандидата не с лучшей стороны.

А вот стремление к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважают и приветствуют везде. Вы другие предложения работы. Авторитет кандидата повысится, если он расскажет о других приглашениях на работу, но отметит особую заинтересованность именно в этой. Хорошо, если высказанное желание получить максимальное удовольствие от своей работы. Ведь настроение рабочего влияет не только на его здоровье и климат в коллективе, но и является необходимым условием высокой результативности труда, надежной гарантией от ошибок и халатности, а в конечном итоге и главным условием процветания фирмы. Вы прошли собеседование в других местах. Важно узнать, по каким причинам кандидат не прошел собеседование в одних местах и успешно прошел ее в других. Если окажется, что этот специалист заинтересовал ваших конкурентов, возможно, следует его удержать.

Как. Вы представляете состояние своих дел через пять десять лет. Многие безынициативных людей, не планируют ни жизни, ни карьеры, отвечают, что не представляют таких далеких перспектив. Однако человек, нацеленный на личный успех, охотно расскажет о планируемом профессиональном росте, а, возможно, и о личных целях. Блестящая карьера вспоминает такой случай в знаменитой школе бизнеса в первый же день занятий у студентов спросили, кто из них письменно сформулировал этапы и задачи личной карьеры. Через десять лет именно эти добились больших финансовых успехов, чем все остальные вместе взятые. Какие изменения и нововведения. Вы ввели бы на новой работе. Хорошо, если кандидат продемонстрирует инициативность и ознакомления с процессом реорганизации. Однако это допустимо лишь при достаточном знакомстве с проблемами фирмы. Плохо, если не слишком зная состояние дел, кандидат стремится все переделать. К кому можно обратиться за отзывами о. Вашей предыдущей работе. Хорошо, если кандидат охотно предоставляет телефоны и адреса бывших сослуживцев и руководителей. А вот сокрытие подобной информации сразу же говорит об отсутствии или положительных рекомендаций или трудового опыта. В развитых странах, рассказывает. Пивоваренко, распространены письменные рекомендации кандидата от людей, которые его знают, преподавателей учебных заведений, непосредственных руководителей на предыдущих местах работы и других. Кто цены себе не знает, тот всегда продешевит. Хороший специалист всегда знает себе цену и рассчитывает на высокую зарплату. Если кандидат явно блефует, можно выбить его из роли, остудив его пыл резким снижением предлагаемой платы или льгот.

Помните подобную шутку. Высокомерный молодой артист требовательным тоном выдвигает главному режиссеру театра свои условия. Плата главные роли, спектаклей в месяц и отдельная квартира.

На что режиссер спокойно говорит ежедневные спектакли, массовки и комната в общежитии. Формы собеседования. Форма собеседования зависит от опыта руководителя в рекрутинге или от видения руководителем, как собеседование должно происходить, его оригинальности. Есть несколько видов собеседования. Самая распространенная один на один. На практике часто используют и другие виды, когда один работник организации встречается сразу с несколькими кандидатами или когда несколько работников проводят встречу с одним кандидатом.

В первом случае работник, который проводит беседу, может одновременно оценить несколько кандидатов в экстремальной для них конкурентной ситуации.

Такое собеседование проводить очень сложно. Собеседование, которую проводят несколько сотрудников организации, повышает объективность оценки кандидата и качество самой собеседования. Несмотря на то такой вид собеседования очень сложный для кандидата. Собеседования разделяют на. Биографическая собеседование базируется на личных данных кандидата и сводится к вопросам, касающимся прежней работы и обучения кандидата. Недостатком такого собеседования является то, что она не позволяет объективно оценить кандидата. Ситуационная собеседование заключается в обыгрывании модели решения конкретной ситуации.

Для того чтобы оставлять комментарии, необходимо Зарегистрироваться